DIMISSIONI PER GIUSTA  CAUSA: COME FARE???

Nel corso di 15 anni di vita professionale, quale Consulente del Lavoro ed Avvocato, ho rilevato che spesso il dipendente non conosce quanto è a suo vantaggio nella disciplina del rapporto lavoro (ma non solo per retribuzioni, tfr e altre vicende meramente economiche), e ciò specialmente per la gestione dei non rari inadempimenti agli obblighi facenti capo al datore di lavoro.

La risposta al collasso del rapporto di lavoro per colpa datoriale è data da uno strumento di tutela concepito dal legislatore a favore del dipendente e poco conosciuto nella pratica. Per spiegarlo, nel corso dei colloquio, ci si trova a dover rispondere ad una decina di domanda fondamentali della clientela.

Questo consegue al fatto che la disciplina legale ha alcuni passaggi tipivci e e le conseguenze sono ristrette a pochi elementi costanti.  Per questa ragione, assieme allo staff dello studio, ho raccolto le principali domande che vengono poste nel corso del colloquio con l'avvocato e ho preparato una sintesi tecnica della procedura di dimissioni per giusta causa.

Riorganizzando le risposte ne è uscita una guida breve (una sorta di "istruzioni per l'uso") che vuole essere d'aiuto a chi si deve approcciare al legale oltre che utile per consentire la la chiusura del rapporto di lavoro nel modo più

1. vantaggioso,
2. efficace,
3. con minor costo economico.

Per questo motivo l'abbiamo messa a disposizione della nostra clientela e di tutti coloro che potrebbero aver bisogno di un simile strumento operativo con 3 esempi di lettera di dimissioni per ogni esigenza tipo.

Usa quindi questo manuale come una roadmap per orientarti e porre in essere fin dall'inizio le scelte giuste evitando perdite di tempo ed errori che possono pregiudicare il buon esito della Tua vicenda.

Avv. Alberto Vigani

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LO STUDIO SLTL FORNISCE ASSISTENZA E TUTELA LEGALE PER IL RECUPERO RETRIBUZIONI E TUTELA LAVORATORI

✔️ BUSTE PAGA non incassate;
✔️ TFR da recuperare
✔️ sanzioni disciplinari illegittime;
✔️ ferie non godute e riposi compensativi da recuperare;
✔️ licenziamento illegittimo;
✔️ riconoscimento mansioni superiori
✔️ trasferimenti sanzionatori;